近年来，昆明市阿旺镇党委把发展党员工作作为党员队伍建设的基础工程，扎实推动实施发展党员培源提质行动，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，聚焦“做大盘子、过好筛子、增强底子”，高质量做好发展党员工作，不断吸引优秀人才向党组织靠拢，为推动阿旺高质量发展贡献先锋力量。
坚持早谋划、扩源头，在人选储备上“做大盘子”
坚持发展党员早谋划、早部署，把各行各业优秀农村青年人才发展到党组织，进一步扩大党组织和党的工作覆盖面。一是系统谋划。年初制定出台2024年度发展党员工作计划，对全年发展党员工作进行整体谋划、系统推进，做到成熟一个，发展一个，使发展党员工作有计划、有组织、有效果地展开。二是结构均衡。着力优化党员队伍结构，推进各领域均衡发展。建立优秀人才储备库，采取思想上“引”、实践中“带”、能力上“促”等措施，确保后备力量有序向党组织靠拢。2023年实现党员空白村（居）民小组清零。三是突出重点。注重在乡村振兴、基层治理、致富带头等重点工作中，早发现、早关心、早育苗，及时把思想先进、政治坚定、素质较高、表现突出的先进分子纳入重点对象进行培养教育，丰富的储备基础为高质量发展党员工作提供了支撑。
坚持严标准、控程序，在党员发展上“过好筛子”
坚持把发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，在规范程序步骤上持续发力，着力提高发展党员“含金量”。一是严把“程序关”。按照发展党员“流程图”，严把发展党员5个阶段25个步骤，加强对基层党组织发展党员培训指导联系，结合镇党政领导班子成员包村负责制，强化日常指导、督促提醒，严防程序缺项、步骤缺漏。对2021年以来新发展党员档案进行复核。二是严把“政治关”。注重加强政治审查，将审查渗入初审、联审、备案各个环节，确保政审庄重严肃、不走过场，对不符合入党条件的坚决不予入党，确保新吸收党员质量。三是严把“思想关”。将思想入党作为第一标准，通过谈心谈话、撰写思想汇报、学习交流、集中培训等方式，全过程跟踪培养，时刻关注入党积极分子的思想动态。注重对入党积极分子的全方位考察，注重其在“朋友圈”“社交圈”“工作圈”等“圈内”的言行举止，全方位掌握其对党的情怀、群众情怀、家庭成员背景等，有针对性开展思想教育活动，不断提高入党积极分子的党性认识。
坚持强教育、提能力，在日常管理上“增强底子”
坚持把党员教育管理作为加强党员队伍建设的重中之重，增强教育管理工作能力，推动党员教育管理工作提质增效。一是加强教育管理。科学制定培训计划，精心确定培训内容、创新培训方式方法、注重培训实效。2023年以来，以岩头村冬桃基地、太阳谷千鼓彝寨等教学点为依托，开展党性教育2期，现场体验100余人次；组织一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民及“东川先锋讲师”进行授课交流，覆盖95人次；组织入党积极分子参加党课、主题党日等日常教育60余人次，进一步引导党员和入党积极分子、发展对象坚定理想信念、提高自身素质，永葆“红本色”。二是提升党务工作者业务能力。由基层党建办公室牵头组织开展基层党务检查工作，实现业务指导在现场、工作督查在现场、问题反馈在现场，整改落实在现场。2024年，已组织镇、村（社区）党组织书记、副书记、党务工作者开展业务培训1期50余人次，确保发展党员工作有人专门抓、长期抓。三是健全发展党员档案管理。坚持线上与线下相结合，各党支部实时建立党员档案，由党委统一编号管理、专人专管、专柜存档；安排专人负责党建业务系统的日常更新维护和管理工作，及时做好入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员及转正等相关信息系统录入工作，强化党籍动态管理，确保党员发展资料齐全、程序规范。
云南网通讯员杨诗宇
责任编辑:杜诗雨
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