作者：何璨
在新质生产力蓬勃发展的时代背景下，组织部门为书写好“新质生产力”的组工篇章，必须全面跟进固本强基、选贤用能、引才聚才等各项工作，才能聚“力”乘势、向“新”而行。
“新”字落笔，以党建引领布局未来。党的领导是推动产业高质量发展的根本保障，要坚持大抓基层的鲜明导向，统筹加强各级、各领域基层党组织建设力量，着力打通城市、农村、新兴领域党建工作条块分割壁垒，推动人往基层走、资金往基层投、政策向基层倾斜，巩固拓展基层减负成果，筑牢保障高质量发展的战斗堡垒。要积极探索党建链赋能产业链新路径，将“党建链”嵌入“产业链”，构建“一链一长、一链一图、一链一策、一链一顾问”体系，推动链上人才、科研、设施等资源共用共享。在“两企三新”领域党建工作中既要实现“有没有”又要解决“优不优”问题。要积极引导党员干部争先进位、跳起摸高，在中国式现代化建设新征程中争先锋、做表率，加快将新质生产力注入“红色力量”。
“质”字发力，以淬火成钢锻造队伍。发展新质生产力，对各级领导班子和干部队伍的素质能力、工作作风、精神状态都提出了新的更高的要求。组织部门必须践行好新时代好干部标准，以“实绩论英雄”，将在项目建设、产业发展、乡村振兴、服务民生等重点工作中能啃下“硬骨头”，推动高质量发展成效显著的“三牛干部”选拔出来。同时，要优化干部考核内容和指标体系，健全纠错容错、澄清保护机制，推动干部能上能下，营造干事创业氛围。要围绕“新质内容”，创新打造将新产业、新技术、新方法、高科技、高效能、高质量的新兴前沿产业培训干部教育培训课程，增强干部引领经济社会高质量发展的思维与本领，不断淬炼政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设高质量的干部队伍。
“力”字提升，以引才汇智赋能发展。人才是高质量发展的强劲支持，组织部门作为党管人才的综合职能部门，要顺应时代发展大势，要牢牢把握“人”的第一资源，完善人才培养、引进、使用全链条机制，内擫外拓，循“新”聚“力”。要以求贤若渴之心引才聚才，坚持前瞻视野，“摸排家底”，聚焦数字经济、新能源新材料、绿色能源等新兴产业布局，精绘“人才需求地图”，靶向引才，因才而“新”。要以夯基垒台之举育才强才，深化产教融合、校企合作，依托高校院所、重点实验室、尖端企业等平台，“量身式”组班、“菜单式”教学、“订单式”培养，精准补链固链强链。要以筑巢引凤之策爱才留才，推动人才、项目、基地、资金一体化配置，加强人才评价激励政策，优化政策服务“软环境”，解决人才安居落户、医疗健康、子女就学“关键小事”上的“后顾之忧”，让人才创业无扰、创新无忧、创造无阻，充分释放人才在新质生产力发展中的“撬动效能”。
（云南网）
